勤務を開始する前に「ここどうにかなりませんか！」とよくある相談の中でも、交渉・調整が難しいものがあります。
こちらを難易度別にご紹介します。今回は非常勤編です。
保育園申請のための書類記入
難易度：☆☆☆☆
保育園に受からないことには勤務できるかどうか分からない、そんな状況でお願いすることになるこちらの書類。
一般的な法人であれば、正式に勤務が決まっていない場合でも記入してくれるケースが殆どだと思います。
むしろ、NGの法人があればしっかり理由を聞き取りし、理由如何によっては辞退をおすすめします。
事前のお休み希望
難易度：★☆☆☆
数日程度のお休みならスムーズにOKが出るはずです。
ただ、日数が多い場合はNGとなったり印象悪化へ繋がる可能性もあるのでご注意ください。
また、1診制の求人やスポット募集に慣れていない法人の場合は、代診の手配を求められるケースが稀にあります。
入職日が遅い
難易度：★★☆☆
非常勤の場合は、今すぐ人手が足りない診療枠、医師の退職予定がある診療枠などでの募集が多いので、半年後や1年後の入職希望は、面接前にお断りを受けるケースが多いです。
3ヶ月後程度なら交渉できる可能性もありますが、1～2ヶ月以内の入職がベターです。
例外として、新年度からの募集や、人員補強の場合は入職日まで余裕があるケースもあります。
残業なし
難易度：★★☆☆
残業が当たり前の法人では交渉が難しいです。また、急患発生を懸念する法人でも難しいです。
交渉OKなケースは、2診制以上で、1診目が常勤Drや院長の場合は時間外の患者さんを引き受けてくれる法人や病棟管理の求人です。
残業については、事前にどれくらい発生するのかの確認と、残業したとしても○時までしか対応できないという点の共有を行っておくと無難です。
時短勤務
難易度：★★★☆
こちら、以前もご紹介した内容となります。
給与UP
難易度：★★★☆
募集要項に「給与相談可」と記載がある求人以外は交渉の余地がない法人のほうが多いです。
本当に人手がおらず困っている法人や、給与UP分のバリューを提供できる根拠を示せれば可能性はありますが、基本的には難しいと思っておいてください。
昇給有無を事前に確認するのは有りだと思いますが、医療機関側の傾向として入職前に給与の質問が多いDrは印象を落とすケースもあるので、慎重に質問されることをオススメします。
マイカー通勤
難易度：★★★★
生活の足がマイカーの地域は別ですが、都心や駅チカの法人ではマイカー通勤がNGのケースが多いです。
そして、法人規定でNGとなっている場合は交渉できません。それが法人のルールだからです。
なお、実費でのコインパーキング利用を促されるケースはあります。
また、マイカー通勤はOKなものの、駐車場代がかかる法人もあるのでしっかりご確認ください。