これから勤務先を探そう！とお考えのママさんドクターに向けて、医師の求人サイトの基本的なチェックポイントをご紹介します。
今回は女性医師希望の求人についてです。
ここ数年は婦人科だけではなく、皮膚科や健診求人を中心に「女性医師を希望」する施設も増えてきました。
女性医師希望の求人だと、女性医師が優先的に選考されるだけではなく、求人によっては応募者側のリクエスト（若干の時間調整やお休み希望）なども検討してもらえる確率が少し上がります。
ママさんドクターがアルバイトを探される場合、女性医師を希望する求人はぜひCheckして欲しいのですが、実は医師の求人サイトの求人票には「女性医師希望」とはっきり明記していないケースが多いです。
その理由は、男女雇用機会均等法において「労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」という規定があるからです。＊雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律
なので、本当は女性医師を採用したい場合でも、求人票には記載がないケースというのが間々あります。
各紹介会社は苦渋の策として「女性医師活躍中」や「女性医師歓迎」などのワードに置き換えて求人票を掲載しています。
（あくまで個人的な感想ですが、日経メディカルはオブラートに表示しているケースが多く、m3はなかには男女雇用均等法をスルーして直接的な表現をしちゃってる求人もあります）
また、性別だけではなく年齢について言及している求人もあります。
・40代までのDr活躍中！→40代までのDrを採用したい
・若手Dr活躍中→比較的若い年齢のDrを採用したい
ちなみに、こういった性別や年齢の記載のある求人は、その性別・年齢以外が採用されるケースはかなり低くなります。
子どもの入学・進学が落ち着いて、今から非常勤先を探そうかな～とお考えの先生はよろしければ今回の事も気にしつつ求人をcheckしてみてくださいね♪